Slovenská republika transponovala európsku smernicu (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania do zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon je účinný od 7. júna 2026 a prináša konkrétne povinnosti pre každého zamestnávateľa — vrátane základných škôl, materských škôl, školských zariadení a obcí.
Čo zákon vyžaduje?
Štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách. Zamestnávateľ musí vedieť preukázať, prečo kto zarába koľko — a musí to mať zdokumentované v internej smernici.
Transparentnosť pri prijímaní. V každej pracovnej ponuke musí byť uvedená informácia o nástupnej odmene alebo jej rozpätí. Otázka "Koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní?" je od júna 2026 zakázaná.
Právo zamestnancov na informácie. Každý zamestnanec môže písomne požiadať o informáciu o svojom platovom zaradení a o priemerných odmenách za porovnateľnú pozíciu v rozčlenení podľa pohlavia. Zamestnávateľ musí odpovedať do dvoch mesiacov.
Zákaz utajovania odmeny. Akékoľvek doložky v pracovnej zmluve zakazujúce zamestnancovi hovoriť o svojom plate sú zo zákona neplatné.
Obrátené dôkazné bremeno. Ak zamestnanec napadne nerovnaké odmeňovanie, dôkazné bremeno je na strane zamestnávateľa. Bez zdokumentovanej smernice bude škola alebo obec v nevýhode.
Týka sa to aj malých škôl?
Áno. Povinnosť zaviesť štruktúru odmeňovania a odpovedať zamestnancom na žiadosti o informácie sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na počet zamestnancov. Škola s 15 zamestnancami má rovnakú povinnosť ako škola so 150. Reportingová povinnosť (pravidelné správy o rozdieloch v odmeňovaní) sa zatiaľ týka len organizácií so 100+ zamestnancami, ale interná analýza je odporúčaná pre každého — pretože pri spore s zamestnancom ju budete potrebovať.
Čo hrozí, ak nič neurobíte?
Pokuta od inšpektorátu práce vo výške 4 000 až 8 000 EUR za nesplnenie oznamovacej povinnosti. Peňažná náhrada ujmy pre zamestnanca, ktorý preukáže diskrimináciu. A hlavne — bez internej smernice nebudete schopní uniesť dôkazné bremeno, ktoré je na vašej strane.
Čo pre vás môžeme urobiť?
Na prosmernice.sk sa špecializujeme na tvorbu interných predpisov na mieru pre školy a obce. Pripravíme vám kompletnú Smernicu o transparentnosti odmeňovania vrátane:
· hodnotiaca matica pracovných miest s bodovým systémom,
· karty pracovných miest pre všetky pozície vašej školy,
· hodnotiace formuláre, adaptačné plány, formuláre sťažností,
· vzor správy o rozdieloch v odmeňovaní,
Objednajte si smernicu na mieru alebo sa informujte: postmaster@prosmernice.sk | +421 908 448 385 | www.prosmernice.sk
Rovnaké odmeňovanie mužov a žien: nový zákon mení pravidlá pre školy aj obce
Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo
za prácu rovnakej hodnoty — a jeho povinnosti sa týkajú aj vás.
Slovenská republika transponovala európsku smernicu (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania do zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon je účinný od 7. júna 2026 a prináša konkrétne povinnosti pre každého zamestnávateľa — vrátane základných škôl, materských škôl, školských zariadení a obcí.
Čo zákon vyžaduje?
Štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách. Zamestnávateľ musí vedieť preukázať, prečo kto zarába koľko — a musí to mať zdokumentované v internej smernici.
Transparentnosť pri prijímaní. V každej pracovnej ponuke musí byť uvedená informácia o nástupnej odmene alebo jej rozpätí. Otázka "Koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní?" je od júna 2026 zakázaná.
Právo zamestnancov na informácie. Každý zamestnanec môže písomne požiadať o informáciu o svojom platovom zaradení a o priemerných odmenách za porovnateľnú pozíciu v rozčlenení podľa pohlavia. Zamestnávateľ musí odpovedať do dvoch mesiacov.
Zákaz utajovania odmeny. Akékoľvek doložky v pracovnej zmluve zakazujúce zamestnancovi hovoriť o svojom plate sú zo zákona neplatné.
Obrátené dôkazné bremeno. Ak zamestnanec napadne nerovnaké odmeňovanie, dôkazné bremeno je na strane zamestnávateľa. Bez zdokumentovanej smernice bude škola alebo obec v nevýhode.
Týka sa to aj malých škôl?
Áno. Povinnosť zaviesť štruktúru odmeňovania a odpovedať zamestnancom na žiadosti o informácie sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na počet zamestnancov. Škola s 15 zamestnancami má rovnakú povinnosť ako škola so 150. Reportingová povinnosť (pravidelné správy o rozdieloch v odmeňovaní) sa zatiaľ týka len organizácií so 100+ zamestnancami, ale interná analýza je odporúčaná pre každého — pretože pri spore s zamestnancom ju budete potrebovať.
Čo hrozí, ak nič neurobíte?
Pokuta od inšpektorátu práce vo výške 4 000 až 8 000 EUR za nesplnenie oznamovacej povinnosti. Peňažná náhrada ujmy pre zamestnanca, ktorý preukáže diskrimináciu. A hlavne — bez internej smernice nebudete schopní uniesť dôkazné bremeno, ktoré je na vašej strane.
Čo pre vás môžeme urobiť?
Na prosmernice.sk sa špecializujeme na tvorbu interných predpisov na mieru pre školy a obce. Pripravíme vám kompletnú Smernicu o transparentnosti odmeňovania vrátane:
· hodnotiaca matica pracovných miest s bodovým systémom,
· karty pracovných miest pre všetky pozície vašej školy,
· hodnotiace formuláre, adaptačné plány, formuláre sťažností,
· vzor správy o rozdieloch v odmeňovaní,
Objednajte si smernicu na mieru alebo sa informujte: postmaster@prosmernice.sk | +421 908 448 385 | www.prosmernice.sk